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聚焦服务产业发展，全力构建政校企“三位一体”协同育才机制，推动产教融合人才培养实现新突破，齐齐哈尔市近三年累计培育“用得上、留得住”的本土产业人才2.1万人，为老工业基地转型升级提供坚实人才支撑。
政府主导破冰 以优良生态提升育才动能
齐齐哈尔市委市政府充分发挥“总牵引”作用，聚焦人才发展需求主动破题，层层递进打通合作堵点，为三方协同育才筑牢坚实基础。
在授权松绑上，有序下放职称评审、技能等级认定权限，15家单位已自主评审中级职称135人，18家单位开展职业技能等级认定3856人次。针对高技能人才培育，支持企业推行“新八级工”制度，中国一重、建华机械等龙头企业已评聘特级技师、首席技师13人，让技术工人有了更清晰的职业上升通道。
政策保障方面，“鹤城人才政策2.0”落地实施，2亿元人才发展资金池精准发力，重点支持企业引才、校企科研转化、创新平台建设。截至目前，齐齐哈尔市已遴选“卓越工程师”“鹤城工匠”等高层次人才157人，以资金奖励激发人才创新创造热情。
同时，搭建平台架起协同育才“桥梁”，与清华大学、哈尔滨工业大学等38所高校开展战略合作，建立装备制造业政校企技能人才培养联盟、燕山大学齐齐哈尔产业发展研究院等合作平台，融入哈大齐国家自主创新示范区建设，2025年签订校企合作协议12项。燕山大学选派227名研究生到中国一重、建龙北满等企业实习实训，承接科研课题10个，帮助解决技术问题25个，实现“高校智慧”与“企业需求”精准对接。
联合院校冲锋 将课堂搬进产业链最前沿
积极对接省内外院校，以产业发展需求锚定人才培养方向，把教学场景从校园延伸到产业一线，实现“学”与“用”的无缝衔接。
市域内32所高校和职业（技工）院校紧扣齐齐哈尔市现代化产业体系建设布局，新增焊接加工、3D打印技术、新能源汽车技术等44个专业，校企联合开发工业机器人技术、生物制药等课程80门，50个企业真实项目作为教学案例进入课堂，通过专业设置对接产业，从源头确保人才输出与产业需求精准匹配。
依托地方产业资源，构建“团队＋平台＋项目”合作模式，引进高校、科研院所省级科技领军人才团队26支、“头雁”工作站67个，建成省级以上创新平台114个，柔性引进装备制造、食品加工、农业种植等领域产业人才194人，争取国家及省自然科学基金、省重点研发、省重大成果产业化项目67项。
师资力量融入产业更是打破“校企”边界，推动教育端与产业端人才双向流动。目前，已经遴选35名高校专家入驻装备制造、生物经济等重点领域企业担任“科技总师”，帮助破解研发瓶颈、优化生产流程；聘请143名企业工程师、技术骨干走进高校担任“产业教授”，开展实操教学、指导毕业设计，实现教师与“师傅”角色互通、课堂理论与车间实践无缝衔接。
鼓励企业亮剑 把生产线变成人才淬炼炉
为充分发挥企业实践育才的主体作用，让人才在真实生产场景中锤炼技能、积累经验，齐齐哈尔市多措并举，鼓励各企业以“实战”淬炼人才，为产业发展输送“即培即用”的优质力量。
通过开展“企业进校园看成果、邀专家访企业挖需求”双向对接活动，精准衔接校企资源，促成东北农业大学与拜泉县大豆产业研究院攻克“湿法拉丝蛋白技术”瓶颈、齐齐哈尔大学与禹齐机械合作开发“3D视觉挤奶机器人”等科技成果转化52项，实现人才培养与企业技术攻关同频推进。
整合企业和园区生产资源，建设中车齐车轨道交通装备实验室、齐重数控智能生产线等高技能人才培训基地和产教融合、职工技能等实训基地24个，开放生产线、研发车间作为实践场景，通过真实生产任务锤炼学生实操能力，实习作品经企业质检后可直接应用，形成“作业即产品”的产教融合培养模式。
推行“订单培养＋岗前实训＋直接录用”培养模式，引导企业主动与院校合作，开设“订单班”138个，订单招生培养3636人，企业全程参与人才培养方案制定、课程开发、教学实施和考核评价，确保人才培养的针对性和适用性，打通学生从校园到企业的就业通道，实现“入学即入职”。
如今，政校企协同育才的“鹤城模式”，正持续为鹤城老工业基地转型升级提供人才支撑，让更多本土人才扎根产业一线，成为推动区域经济高质量发展的生力军。
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